Integración y Diversidad

La discriminación en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados. La discriminación en el empleo puede ocurrir antes de que uno consiga el trabajo, mientras que uno está trabajando, o al completar el trabajo. La ley federal estipula que es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado ya sea por su raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad o discapacidad, siempre y cuando sea un lugar de trabajo que mantenga a 15 o más empleados. Con esto en mente, la discriminación en el empleo también está prohibida bajo estatutos estatales, de condados y municipalidades que muchas veces protegen al trabajador en circunstancias donde empleadores mantienen menos de 15 trabajadores. Muchas veces, estas protecciones alternativas son mucho más amplias que las establecidas por el gobierno federal; especialmente en ciertos casos donde estados individuales  prohíben la discriminación laboral basada en orientación sexual de...

  La integración escolar de estudiantes con necesidades educativas especiales (NEE) es uno de los  temas más debatidos en este último tiempo en el campo de educativo y pone en evidencia un importante avance social tendiente al logro del derecho a recibir educación en el ámbito de la escolaridad común, sosteniendo los principios de igualdad de oportunidades y equidad. Esta estrategia tiene sus orígenes en los movimientos sociales de los años 60 y su sustento ideológico en el Principio de Normalización el cual no busca igualar a la persona con discapacidad a lo normal, sino garantizarle el acceso y participación comunitaria, modificando el contexto para lograr su integración. A lo largo del tiempo se presentaron diferentes discursos sobre las personas portadoras de una discapacidad; términos como impedido, minusválido, discapacitado, personas con necesidades educativas especiales, se utilizaban de acuerdo a la ideología o enfoque imperante: modelo médico, psicológico, pedag...